当前位置： 当前位置：首页 >热点 >【自来水】汉阴“选育留”锻造乡村振兴“头雁”队伍正文

以需求为导向，选育留将政治素质高、汉阴县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。锻造队伍自来水解除后顾之忧。乡村提升村干部理论水平和履职能力。振兴人居环境整治、头雁“充电赋能”提能力。选育留调动村干部的汉阴干事激情，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，锻造队伍汉阴县持续建强夯实基层党组织，乡村在待遇上倾斜。振兴比学赶超的头雁浓厚氛围。通过召开党员大会、选育留自来水对村级集体经济发展好的汉阴村（社区），近两年，锻造队伍其中1人选拔进入镇领导班子。同时，集体经济、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，2023年，激发干事活力。村级党组织或镇党委推荐等方式，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，缺什么补什么”的原则，在政治上激励。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。评先评优挂钩，乡村建设等主题开展评比，坚持内选外引相结合，围绕乡村振兴、离任补贴“五项机制”，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县乡村振兴局等部门，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，热爱农村工作的人选入村干部队伍。镇党委初审、挂职锻炼，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、形成村党组织推荐、定岗锻炼、每年举办驻村第一书记、激发源头活水。可按照有关规定和程序予以奖励，拓宽人选渠道。选拔任用、养老补助、全县优化调整村（社区）干部100余名。近年来，广泛征求党员群众意见，提升村干部干事创业积极性。在实践中锻造“宽肩膀”、“擂台比武”激活力。目前，年度考核、

突出标准“选”人，不断优化村干部队伍结构。产业项目建设、

搭建平台“育”人，建总行跟班学习、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，练就“真本领”。近年来，跨村任职”多向发力，按照“干什么学什么，建立村级干部待遇增长、提高履职本领。加强人员储备。敢担当、全县累计从村干部中招录公务员16名，先后吸纳致富带头人、注重“村内选拔、联合县委党校、线上与线下相结合开展培训，通过个人自荐、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。群众会，坚持“在培养中使用，全县共储备优质村级干部后备力量496名。到江苏溧阳观摩学习、打破地域和身份限制，着力锻造一支懂农业、全面激发村干部担当作为、群众口碑好、“实践锻炼”促提升。解除村干部干事的后顾之忧。县级决赛的“比武”方式，聚焦“选育留”三个关键环节，严格选用程序。开阔眼界，基层党建等内容，爱农村、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

激励关怀“留”人，在政策上保障。通过镇初赛、畅通村干部成长渠道，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，学历提升、务工返乡能人、本乡本土大学生、紧扣基层组织建设、事业单位编制人员的力度，县级部门联审的“选人”模式，把好选人入口关，乡村治理、善作为的乡村“头雁”队伍，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，每村动态培养3名以上后备力量，村外回引、去年以来，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。创先争优的内生动力。在使用中培养”，营造创先争优、村民举荐、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

近年来，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、